Чтобы правильно составить презентацию вакансии, можно следовать такой структуре:

1. Титульный слайд. 2 На нём нужно написать, на какую позицию проходит собеседование кандидат, и вставить логотип компании. 2
2. Описание спикера. 2 Напишите про руководителя отделения, чем он занимается и по каким вопросам можно к нему обращаться. 2
3. Чем компания занимается. 2 Расскажите в несколько пунктов, что компания делает и факты о ней. 2
4. Планы компании на ближайшие годы. 2 Распишите по пунктам, как вы хотите масштабировать компанию в следующие два года, чтобы кандидат видел перспективы роста компании в целом. 2
5. Миссия компании. 2 Расскажите про миссию компании, что вы делаете. 2
6. Работа на должности. 2 Пропишите, что будет требоваться от кандидата на должности и как проходит работа. 2
7. Выгоды работы. 2 Этот пункт можно разбить на несколько слайдов и описать каждую выгоду в отдельном, ведь это самая главная изюминка, почему кандидат захочет пойти к вам на работу. 2
8. Зарплата. 2 Опишите, какую заработную плату вы предоставляете. 2 Если у вас присутствует стажировка или испытательный срок, опишите и это — зарплату в тестовый период, срок и цель данной стажировки или испытательного срока. 2
9. Отзывы сотрудников. 2 Напишите два отзыва двух сотрудников, кто уже работает на данный должности в этой компании. 2 Советую вставить фото данных сотрудников, их имя и сам отзыв. 2
10. Выводы. 2 Стоит расписать выводы, которые следуют из всего выше сказанного в презентации, чтобы закрепить всё кандидату. 2

Текст презентации должен быть понятным и изложен в информационном стиле. 4 В оформлении слайдов нужно визуализировать данные и использовать крупные объекты — так аудитории будет легче воспринимать информацию. 4