Почему слишком длинные собеседования снижают шансы на найм?

Слишком длинные собеседования снижают шансы на найм по нескольким причинам:

• Упущение лучших кандидатов. hr-portal.ru В условиях жёсткой конкуренции на рынке привлекательные кандидаты быстро получают и принимают другие предложения. hr-portal.ru
• Демотивация. dzen.ru Длительный процесс демотивирует не только кандидата, но и весь HR-отдел. dzen.ru
• Снижение чёткости процесса. dzen.ru Чем больше встреч, тем меньше вероятность, что компания получит сотрудника, который действительно ей подходит. dzen.ru
• Указание на неуверенность компании. dzen.ru Затянутые процессы часто указывают на неуверенность компании в своём выборе. dzen.ru

Однако каждая компания может иметь свои причины для проведения длинных собеседований. workplace.stackexchange.com Важно учитывать, что процессы найма могут значительно различаться. workplace.stackexchange.com