Какие вопросы стоит задать рекрутеру для получения более подробной информации о вакансии?

Несколько вопросов, которые стоит задать рекрутеру для получения более подробной информации о вакансии:

• «Почему вы хотите работать у нас?». hh.ru Вопрос помогает рекрутеру понять, что кандидат знает о компании и насколько разделяет её ценности. hh.ru
• «Почему вы покинули прошлое место работы?». hh.ru Так работодатель поймёт, есть ли в текущих условиях что-то, что может вынудить кандидата уйти. hh.ru
• «Каким вы видите свой карьерный рост?». hh.ru Подобный вопрос задают и в других формулировках: «Кем вы видите себя через пять лет?», «Как вы развиваетесь профессионально?». hh.ru
• «В каких проектах я буду участвовать? Можно ли где-нибудь посмотреть примеры проектов, над которыми я буду работать?». proglib.io Этот вопрос позволит точнее оценить свои силы, знания, возможности. proglib.io
• «Как вы считаете, насколько я подхожу на эту должность? Каких навыков, по вашему мнению, мне не хватает?». proglib.io
• «Сколько человек компания планирует нанять на данную позицию? Сколько человек на неё претендуют/сколько кандидатов уже прошли собеседование?». proglib.io Этот вопрос позволит оценить конкурс на место и вероятность того, что кандидата примут на работу. proglib.io

При выборе вопросов стоит внимательно прочитать описание интересующей вакансии и на основе предложенных вариантов выбрать от 2 до 5 важных для себя вопросов. proglib.io