Несколько вопросов, которые стоит задать рекрутеру для получения более подробной информации о вакансии:

• «Почему вы хотите работать у нас?». 3 Вопрос помогает рекрутеру понять, что кандидат знает о компании и насколько разделяет её ценности. 3
• «Почему вы покинули прошлое место работы?». 3 Так работодатель поймёт, есть ли в текущих условиях что-то, что может вынудить кандидата уйти. 3
• «Каким вы видите свой карьерный рост?». 3 Подобный вопрос задают и в других формулировках: «Кем вы видите себя через пять лет?», «Как вы развиваетесь профессионально?». 3
• «В каких проектах я буду участвовать? Можно ли где-нибудь посмотреть примеры проектов, над которыми я буду работать?». 4 Этот вопрос позволит точнее оценить свои силы, знания, возможности. 4
• «Как вы считаете, насколько я подхожу на эту должность? Каких навыков, по вашему мнению, мне не хватает?». 4
• «Сколько человек компания планирует нанять на данную позицию? Сколько человек на неё претендуют/сколько кандидатов уже прошли собеседование?». 4 Этот вопрос позволит оценить конкурс на место и вероятность того, что кандидата примут на работу. 4

При выборе вопросов стоит внимательно прочитать описание интересующей вакансии и на основе предложенных вариантов выбрать от 2 до 5 важных для себя вопросов. 4