В каких случаях работодатель обязан компенсировать проезд до учебного заведения?

Работодатель обязан компенсировать проезд к месту учёбы и обратно сотрудникам, которые совмещают работу с обучением (ст. 173, 173.1, 174 ТК РФ). 45

Некоторые случаи и размер компенсации:

• Обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме — 100% стоимости проезда (ст. 173 ТК РФ). 4
• Обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре, ассистентуре-стажировке по заочной форме — 100% стоимости проезда (ст. 173.1 ТК РФ). 4
• Обучение по программам среднего профессионального образования по заочной форме — 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ). 4

Условия компенсации: 2

• Сотрудник успешно обучается (только для учащихся в вузах). 2
• Программа, по которой учится работник, имеет государственную аккредитацию. 2
• Образование соответствующего уровня работник получает впервые. 2
• Работник, уже имеющий образование соответствующего уровня, был направлен на обучение организацией на основании трудового договора. 2

Если сотрудник учится одновременно в двух учебных заведениях, то компенсации подлежит проезд до одного из них по выбору работника. 2