Возможно, имелись в виду различия в подходах к работе в государственные праздники для работодателей частного и государственного сектора.

Для работодателей частного сектора Трудовой кодекс РФ предусматривает, что привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно по письменному распоряжению работодателя, но с письменного согласия работников. 14 Также есть перечень случаев, когда можно привлечь сотрудников к работе в такие дни, например, для предотвращения производственной аварии или выполнения непредвиденных работ. 1

Для работодателей государственного сектора законодательство позволяет субъектам РФ устанавливать локальные праздничные дни и выходные. 3 Филиал организации, находящийся в субъекте РФ, должен следовать местным нормативным актам, даже если график работы головной организации отличается. 3

Кроме того, субъекты России могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, которые работодатель обязан учитывать, если место выполнения трудовых функций — конкретный регион. 2

Таким образом, разница может заключаться в том, что для частных организаций есть возможность самостоятельно определять порядок работы в праздники, а для государственных организаций законодательство позволяет устанавливать локальные нормы работы в праздничные дни.