В чем разница между работой в государственные праздники в частном и государственном секторе?

Возможно, имелись в виду различия в подходах к работе в государственные праздники для работодателей частного и государственного сектора.

Для работодателей частного сектора Трудовой кодекс РФ предусматривает, что привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно по письменному распоряжению работодателя, но с письменного согласия работников. otvet.mail.ru pravoved.ru Также есть перечень случаев, когда можно привлечь сотрудников к работе в такие дни, например, для предотвращения производственной аварии или выполнения непредвиденных работ. otvet.mail.ru

Для работодателей государственного сектора законодательство позволяет субъектам РФ устанавливать локальные праздничные дни и выходные. ppt.ru Филиал организации, находящийся в субъекте РФ, должен следовать местным нормативным актам, даже если график работы головной организации отличается. ppt.ru

Кроме того, субъекты России могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, которые работодатель обязан учитывать, если место выполнения трудовых функций — конкретный регион. profkadrovik.ru

Таким образом, разница может заключаться в том, что для частных организаций есть возможность самостоятельно определять порядок работы в праздники, а для государственных организаций законодательство позволяет устанавливать локальные нормы работы в праздничные дни.