Разница между хантингом и executive search в процессе подбора персонала заключается в следующем:

1. Хантинг — это целенаправленный поиск и переманивание ценного работника. 5 То есть нужно найти и заинтересовать специалиста, который не думал менять работу. 5 Чтобы добиться успеха, хедхантер использует убедительные аргументы, строит диалог и показывает кандидату, что новое место даст больше перспектив. 5
2. Executive search — более масштабный процесс поиска редких профессионалов или топ-менеджеров. 5 Здесь нужно не просто найти, но и оценить, насколько человек подходит под конкретные задачи компании. 5 Специалисты этого направления часто работают через личные контакты и необычные подходы, например, заводят знакомство на профессиональных мероприятиях. 5

Таким образом, в хантинге «охотятся» за определённым сотрудником, а в executive search выходят на специалиста без привязки к компании. 1