Кадровая служба организации может взаимодействовать с различными внешними структурами, например:
Рынок труда. repo.ssau.ru elib.pnzgu.ru Кадровая служба анализирует кадровый потенциал и рынок труда, поддерживает взаимосвязи с внешними источниками, которые обеспечивают организацию кадрами. klgtu.ru repo.ssau.ru
Профсоюзы и службы занятости. repo.ssau.ru Кадровая служба участвует во взаимодействии руководителей организации с этими структурами. repo.ssau.ru
Государственные и местные власти. elib.pnzgu.ru Кадровая политика организации включает цели, связанные с отношениями предприятия с окружающим миром, в том числе с властями. elib.pnzgu.ru
Также кадровая служба может сотрудничать с другими структурными подразделениями организации: skyeng.ru
Руководство подразделений. skyeng.ru При подборе специалистов такое сотрудничество позволяет точнее определять требования к кандидатам и выбирать подходящие стратегии поиска. skyeng.ru
Финансовый отдел. skyeng.ru Объединение усилий с финансовым отделом помогает управлять фондами для инвестиции в персонал и планировать бюджет на обучение и развитие сотрудников. skyeng.ru
Административная и IT-службы. skyeng.ru Тесное сотрудничество позволяет интегрировать новые информационные системы и технологии управления. skyeng.ru
Линейные руководители. skyeng.ru Совместно с ними кадровая служба разрабатывает критерии оценки, определяет ключевые показатели результативности, формирует предложения по мотивации сотрудников. skyeng.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.