Престиж компании важен для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников по нескольким причинам:

• Привлечение талантов. 2 Чёткая стратегия бренда работодателя помогает разработать качественное предложение для сотрудников и привлекать квалифицированных специалистов. 2 Квалифицированные специалисты выбирают компанию с солидной репутацией, ценности которой они разделяют. 2
• Снижение расходов на подбор кадров. 2 Надёжный бренд работодателя привлекает больше соискателей на открытые вакансии. 2
• Быстрый рост. 2 Компания с сильным брендом работодателя быстрее привлекает специалистов на открытые должности. 2
• Повышение вовлечённости сотрудников. 2 Когда корпоративный бренд строится вокруг персонала, увеличивается доверие и лояльность работников к организации. 2 В результате повышается производительность труда, и снижается текучесть кадров. 2
• Общие ценности. 2 Люди хотят работать в организациях, чьи ценности они разделяют. 5 Акцент на устойчивое развитие, вклад в общество или инновации делает предприятие более привлекательным для квалифицированных специалистов. 5

Таким образом, престиж компании влияет на привлекательность организации как места работы, что в итоге способствует удержанию квалифицированных сотрудников.