Какие меры поддержки семей внедряют крупные корпорации для привлечения и удержания сотрудников?

Некоторые меры поддержки семей, которые крупные корпорации внедряют для привлечения и удержания сотрудников:

• Материальная помощь. www.vedomosti.ru rspp.ru Например, единовременная выплата при рождении ребёнка или помощь семьям с детьми-первоклассниками. rspp.ru
• Гибкий график работы и отпусков. www.vedomosti.ru rspp.ru Также обеспечивается возможность удалённой работы. www.vedomosti.ru rspp.ru
• Организация досуга и летнего отдыха для детей и семей сотрудников. www.vedomosti.ru rspp.ru Например, совместные выезды на природу, отдых, посещение театров. rspp.ru
• Содействие в получении мест в детских садах. www.vedomosti.ru rspp.ru
• Жилищные программы. www.vedomosti.ru rspp.ru Например, предоставление работникам до 1 млн рублей на первоначальный взнос при покупке жилья и компенсация 50% ипотечной ставки. www.vedomosti.ru
• Дополнительное медицинское страхование (ДМС). www.vedomosti.ru rspp.ru
• Обучение и повышение квалификации после перерыва в связи с рождением ребёнка и уходом за ним. www.vedomosti.ru rspp.ru

Например, в Кемеровском АО «Азот» действует программа «Наши дети», в рамках которой любой сотрудник, непрерывно проработавший в компании от трёх лет, получает 1 млн рублей при рождении каждого ребёнка. www.vedomosti.ru А в группе компаний «Дело» комплекс мер включает дополнительные выплаты в период отпуска по уходу за ребёнком, компенсации за детский сад и путёвки в детские лагеря. umstrana.ru