Некоторые меры поддержки семей, которые крупные корпорации внедряют для привлечения и удержания сотрудников:

• Материальная помощь. 14 Например, единовременная выплата при рождении ребёнка или помощь семьям с детьми-первоклассниками. 4
• Гибкий график работы и отпусков. 14 Также обеспечивается возможность удалённой работы. 14
• Организация досуга и летнего отдыха для детей и семей сотрудников. 14 Например, совместные выезды на природу, отдых, посещение театров. 4
• Содействие в получении мест в детских садах. 14
• Жилищные программы. 14 Например, предоставление работникам до 1 млн рублей на первоначальный взнос при покупке жилья и компенсация 50% ипотечной ставки. 1
• Дополнительное медицинское страхование (ДМС). 14
• Обучение и повышение квалификации после перерыва в связи с рождением ребёнка и уходом за ним. 14

Например, в Кемеровском АО «Азот» действует программа «Наши дети», в рамках которой любой сотрудник, непрерывно проработавший в компании от трёх лет, получает 1 млн рублей при рождении каждого ребёнка. 1 А в группе компаний «Дело» комплекс мер включает дополнительные выплаты в период отпуска по уходу за ребёнком, компенсации за детский сад и путёвки в детские лагеря. 2