Как формируется премиальный фонд для сотрудников МВД?

Согласно «Положению об оплате труда и премирования работников УТ МВД России по ЦФО», годовой фонд оплаты труда сотрудников формируется из объёма денежных средств, которые направляются на различные выплаты: xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai

• должностные оклады — в размере 12 окладов; xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai
• ежемесячную надбавку за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы — в размере до 10 окладов; xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai
• ежемесячные надбавки за непрерывный стаж (выслугу лет) — исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в учреждении; xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai
• премии по результатам работы — в размере 5 окладов; xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai
• иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные для сотрудников, исходя из фактически сложившихся размеров, но не более 4 окладов. xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai

Премии начисляются за фактическое отработанное время. xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai В расчётный период для выплаты премии сотруднику включается время его обучения с сохранением штатной должности, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, нахождения в служебной командировке. www.garant.ru pravo.gov.ru

В случае образования резерва фонда премирования в результате лишения, снижения или уменьшения размера премии в расчётном периоде, указанный резерв может направляться на увеличение размера премии отдельным сотрудникам. xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai