Для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников железнодорожные компании могут использовать следующие меры:

• Бесплатное обучение. 3 Например, РЖД предлагает сотрудникам бесплатное обучение профессии в 67 учебных центрах по всей стране. 3
• Широкий набор льгот. 3 Например, на проезд, медицинское обслуживание, корпоративную ипотеку со ставкой от 2%, детские сады и школы для детей, а также отдых в собственной сети санаториев. 3
• Индексация зарплаты. 35 РЖД не менее двух раз в год индексирует зарплату работников. 3
• Индивидуальные условия для молодёжи. 5 Например, для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, «северная» надбавка к заработной плате в максимальном размере выплачивается с первого дня работы, без учёта стажа. 5
• Создание центров по подбору персонала. 5 Они работают на каждом полигоне и выясняют конкурентные преимущества у тех компаний, которые могут переманить квалифицированного железнодорожника. 5

Также для повышения мотивации сотрудников железнодорожные компании могут увеличивать нематериальные механизмы мотивации: вовлекать сотрудников в общие дела и проекты, создавать благоприятную атмосферу на рабочем месте, улучшать условия труда и обеспечивать современной спецодеждой. 1