Некоторые пункты, на которые стоит обратить внимание при заключении трудового договора:

• Зарплата. 1 Нужно уточнить условия оплаты труда, в том числе порядок и условия выплаты премий и иных стимулирующих выплат. 1 Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается официально или только определённая её часть. 1
• Обязанности. 1 Должностные обязанности должны быть прописаны подробно и конкретно, не предполагать двоякого толкования. 1 Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, нужно ознакомиться и с ней. 1
• График. 1 Если прописанный в договоре режим работы не подходит, стоит уточнить, можно ли его сдвинуть. 1
• Другие документы. 1 Важно ознакомиться со всеми локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. 1 В первую очередь это правила внутреннего трудового распорядка, локальный акт, регулирующий оплату труда в организации. 1
• Подпись. 1 Следует проверить, кто подписывает трудовой договор, уполномочен ли он это делать. 1 Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности. 1

Если содержание документа вызывает сомнения, стоит посоветоваться с юристами. 3