Каковы преимущества и недостатки уведомления об увольнении для обеих сторон?

Преимущества уведомления об увольнении для обеих сторон:

Для работника раннее уведомление об увольнении позволяет: rb.ru

• заниматься только теми задачами, которые ему по душе; rb.ru
• исключить стресс из работы; rb.ru
• получать ту же зарплату; rb.ru
• дольше пользоваться всеми бонусами; rb.ru
• использовать невостребованное время отпуска; rb.ru
• уйти на позитивной ноте, получить всеобщую благодарность и признание. rb.ru

Для работодателя раннее уведомление об увольнении полезно, так как: rb.ru

• Не нужно беспокоиться о том, чтобы удержать сотрудника. rb.ru Если менеджер или его команда не сможет выполнить поставленную цель, он всегда сможет объяснить это увольнением ценного специалиста. rb.ru
• Обеспечивается более плавный переход. rb.ru Вместо того, чтобы торопиться искать замену, можно спланировать нагрузку: включить в команду других специалистов или свернуть менее важные проекты. rb.ru
• Снижаются риски. rb.ru То, что увольняющийся останется в коллективе ещё некоторое время, поможет подстраховаться и восполнить пробелы. rb.ru

Некоторые недостатки уведомления об увольнении:

• Для работника — возможность оспорить увольнение в суде, если уведомление не получено или работодатель не взял с него подпись об ознакомлении с уведомлением. assistentus.ru
• Для работодателя — необходимость составлять акт об отказе сотрудника подписать уведомление, чтобы в случае судебных разбирательств иметь доказательство того, что все необходимые этапы увольнения были выполнены надлежащим образом. assistentus.ru www.business.ru

Таким образом, уведомление об увольнении имеет как положительные, так и отрицательные стороны для обеих сторон.