Да, работодатель может отправить работника в командировку без его согласия, если он не относится к категориям, для которых необходимо письменное согласие на командировку, определённое статьями 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ. 68

Например, направление в командировку без согласия невозможно, если работник находится в отпуске или его отсутствие подкреплено листком нетрудоспособности. 1 Также отправка в служебную командировку без согласия работника воспрещена, если возложенные обязанности не соответствуют должности или профессиональным навыкам сотрудника. 1

Командировка, оформленная без согласия работника, считается нарушением Трудового кодекса и влечёт за собой административное наказание. 6

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, размер штрафа для должностного лица — от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. 3