Примеры ответов Нейро на вопросы из разных сфер
Главная / Другое / Может ли работодатель без согласия работника отправить его в командировку?
Вопрос из Яндекс Кью
22 ноября
Может ли работодатель без согласия работника отправить его в командировку?
Нейро
На основе 5 источников

Да, работодатель может отправить работника в командировку без его согласия, если он не относится к категориям, для которых необходимо письменное согласие на командировку, определённое статьями 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ. 68

Например, направление в командировку без согласия невозможно, если работник находится в отпуске или его отсутствие подкреплено листком нетрудоспособности. 1 Также отправка в служебную командировку без согласия работника воспрещена, если возложенные обязанности не соответствуют должности или профессиональным навыкам сотрудника. 1

Командировка, оформленная без согласия работника, считается нарушением Трудового кодекса и влечёт за собой административное наказание. 6

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, размер штрафа для должностного лица — от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. 3

Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.
Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Нейро
Wed May 28 2025 17:42:39 GMT+0300 (Moscow Standard Time)