Может ли работодатель без согласия работника отправить его в командировку?

Да, в некоторых случаях работодатель может направить сотрудника в командировку без его согласия. b2b.onetwotrip.com Это возможно, если направление в деловую поездку предусмотрено трудовым договором (статья 167 ТК РФ). b2b.onetwotrip.com

Однако есть ситуации, когда необходимо получить письменное согласие работника на командировку: kontur.ru b2b.aviasales.ru

• Отправка в поездку определённых категорий сотрудников. kontur.ru b2b.aviasales.ru К ним относятся, например, отец или мать-одиночка, воспитывающие детей до 5 лет, сотрудники с инвалидностью без медицинских противопоказаний, работники, которые воспитывают трёх и более детей до 18 лет, в период до того, как младший из детей достиг 14 лет. kontur.ru b2b.aviasales.ru
• Командировка в выходные или праздничные дни. kontur.ru b2b.aviasales.ru Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ, привлечь сотрудника к работе в такие дни можно только с его письменного согласия. kontur.ru b2b.aviasales.ru

Командировка, оформленная без согласия работника, считается нарушением Трудового кодекса и влечёт за собой административное наказание. kontur.ru b2b.aviasales.ru Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, размер штрафа для должностного лица — от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. b2b.aviasales.ru

Пользователь

Время добавления