Согласие работника на перемещение требуется в следующих случаях:

• Перемещение в другое структурное подразделение. 1 Даже если трудовая функция не меняется, работодатель должен получить письменное согласие работника. 1
• Изменение условий труда. 1 Например, если перемещение приводит к увеличению времени в пути, дополнительным расходам на транспорт, ухудшению условий труда. 1
• Перемещение на рабочее место по другому адресу работодателя. 3 Согласие на такое перемещение не требуется, но только в том случае, если прежний адрес не был указан в трудовом договоре. 3 Иначе потребуется подписание соглашения к трудовому договору. 3

Согласие работника не нужно в случаях, когда перемещение не влечёт за собой изменение определённых сторонами условий трудового договора. 24 Например, переход работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. 24