В каких случаях требуется согласие работника на перемещение и когда оно не нужно?

Согласие работника на перемещение требуется в следующих случаях:

• Перемещение в другое структурное подразделение. assistentus.ru Даже если трудовая функция не меняется, работодатель должен получить письменное согласие работника. assistentus.ru
• Изменение условий труда. assistentus.ru Например, если перемещение приводит к увеличению времени в пути, дополнительным расходам на транспорт, ухудшению условий труда. assistentus.ru
• Перемещение на рабочее место по другому адресу работодателя. delo-press.ru Согласие на такое перемещение не требуется, но только в том случае, если прежний адрес не был указан в трудовом договоре. delo-press.ru Иначе потребуется подписание соглашения к трудовому договору. delo-press.ru

Согласие работника не нужно в случаях, когда перемещение не влечёт за собой изменение определённых сторонами условий трудового договора. www.consultant.ru base.garant.ru Например, переход работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. www.consultant.ru base.garant.ru