Какие условия могут оправдать вызов работника в выходной или праздник без его письменного согласия?

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, есть случаи, когда работника можно вызвать на работу в выходной или праздничный день без его письменного согласия: 14

• На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. 1 Сотрудник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. 1
• Нужно предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. 14
• Необходимо выполнить неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 14

Также не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ в непрерывно действующих организациях, организациях, связанных с обслуживанием населения, или для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 2