В каких случаях работа в праздничные дни допускается с согласия работника?

Согласно статье 113 ТК РФ, с письменного согласия работника можно привлечь его к работе в праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. www.kiout.ru sudact.ru

При этом во всех случаях привлечение к работе в праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. www.kiout.ru