Каковы преимущества и недостатки формирования кадрового резерва из действующих сотрудников и кандидатов со стороны?

Преимущества формирования кадрового резерва из действующих сотрудников (внутренний резерв):

• Быстрая адаптация. www.gd.ru texterra.ru Кандидаты знают процессы, проходящие на предприятии, корпоративную культуру. www.gd.ru
• Высокая лояльность. texterra.ru Попадание в список потенциальных сотрудников означает признание профессиональных навыков работника и служит стимулом для его дальнейшего развития. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Экономия на привлечении внешних специалистов. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Воспитание собственных кадров требует меньших затрат, чем привлечение новых сотрудников со стороны. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Развитие лидерского потенциала и управленческих навыков. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Программы кадрового резерва дают возможность предприятию выращивать собственные управленческие кадры, которые уже знают специфику работы и особенности взаимоотношений внутри организации. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai

Недостатки формирования кадрового резерва из действующих сотрудников:

• Ограниченный выбор кандидатов. getcompass.ru www.gd.ru Выбор специалистов ограничен штатом самого предприятия. www.gd.ru
• Возможные конфликты. www.gd.ru Когда один сотрудник продвигается по карьерной лестнице, другой остаётся на своей должности. www.gd.ru

Преимущества формирования кадрового резерва из кандидатов со стороны (внешний резерв):

• Широкий выбор кандидатов. getcompass.ru texterra.ru Есть возможность получить свежие знания и опыт. getcompass.ru
• Возможность решать проблемы принципиально новым способом. www.gd.ru Можно взглянуть со стороны на бизнес-процессы. www.gd.ru

Недостатки формирования кадрового резерва из кандидатов со стороны:

• Длительная адаптация. getcompass.ru texterra.ru Кандидатам требуется больше времени на адаптацию к процессам и корпоративной культуре. getcompass.ru
• Меньший уровень лояльности. getcompass.ru
• Вероятность ошибки при оценке кандидата. getcompass.ru
• Быстрое устаревание данных. www.gd.ru Потенциальные работники могли уже найти работу или сменить город проживания, а может, и вовсе поменять направление своей деятельности. www.gd.ru