Формирование кадрового резерва в судебной системе происходит на конкурсной основе. 15

Один из подходов — формирование резерва кандидатов в общем порядке. 2 Через средства массовой информации до общественности доводят информацию о работе суда, перспективах его развития и возможных вакансиях. 2 Затем потенциальные кандидаты обращаются в суд с заявлением о включении в кадровый резерв для назначения на должность судьи с приложением характеризующих документов. 2

После формирования резерва происходит его изучение и обсуждение на собраниях судей, на личных собеседованиях с председателем суда и его заместителями. 2 Резерв утверждается на президиуме суда и периодически, не менее двух раз в год, пересматривается и дополняется. 2

Ещё один подход — формирование кадрового резерва из штата помощников судей. 2 В процессе работы на должности помощника кандидат успевает получить специфические знания процессуального законодательства, выяснить порядок и работу суда, ознакомиться с конкретной судебной практикой. 2

Для оценки и отбора кандидатов используют различные методы, например изучение материалов личного дела, результатов аттестации, сдачи квалификационного экзамена на должность судьи, оценку профессиональной деятельности и личностных качеств кандидата на основании полученных о нём документов (отзывов, характеристики и др.). 3