Психометрические тесты важны для развития карьеры и кадрового резерва, потому что они позволяют:

• Определить потенциал сотрудников. 1 Это помогает сформировать потенциал компании в долгосрочной перспективе на основании потенциала всех работников. 1
• Провести отбор. 1 С помощью результатов тестирования можно получить данные о степени близости профиля должности и кандидата. 1 Это позволяет прогнозировать скорость адаптации сотрудника к новым условиям в компании, риск раннего профессионального выгорания и возникновения психосоматических заболеваний. 1
• Выявить мотивацию. 1 С помощью тестов определяются внутренние драйверы мотивации и скрытая мотивация. 1 На основании этих данных формируется индивидуальная стимулирующая модель. 1
• Обозначить возможности для профессионального развития. 2 Анализ личности позволяет определить преимущественный тип поведения, восприятия и обработки информации, а также уровень развития познавательных способностей человека. 1 На основании этой информации можно формировать учебный материал и учебные группы. 1
• Обсудить результаты с сотрудниками. 1 Это помогает им лучше понять себя и своё место в команде. 1 Такой подход позволяет повысить удовлетворённость работой и способствует личностному и профессиональному росту каждого сотрудника. 1