Почему психометрические тесты важны для развития карьеры и кадрового резерва?

Психометрические тесты важны для развития карьеры и кадрового резерва, потому что они позволяют:

• Определить потенциал сотрудников. www.e-xecutive.ru Это помогает сформировать потенциал компании в долгосрочной перспективе на основании потенциала всех работников. www.e-xecutive.ru
• Провести отбор. www.e-xecutive.ru С помощью результатов тестирования можно получить данные о степени близости профиля должности и кандидата. www.e-xecutive.ru Это позволяет прогнозировать скорость адаптации сотрудника к новым условиям в компании, риск раннего профессионального выгорания и возникновения психосоматических заболеваний. www.e-xecutive.ru
• Выявить мотивацию. www.e-xecutive.ru С помощью тестов определяются внутренние драйверы мотивации и скрытая мотивация. www.e-xecutive.ru На основании этих данных формируется индивидуальная стимулирующая модель. www.e-xecutive.ru
• Обозначить возможности для профессионального развития. assessmentsystemsrussia.ru Анализ личности позволяет определить преимущественный тип поведения, восприятия и обработки информации, а также уровень развития познавательных способностей человека. www.e-xecutive.ru На основании этой информации можно формировать учебный материал и учебные группы. www.e-xecutive.ru
• Обсудить результаты с сотрудниками. www.e-xecutive.ru Это помогает им лучше понять себя и своё место в команде. www.e-xecutive.ru Такой подход позволяет повысить удовлетворённость работой и способствует личностному и профессиональному росту каждого сотрудника. www.e-xecutive.ru