Какие требования предъявляются к кандидатам, желающим попасть в кадровый резерв крупной компании?

Каждая компания определяет критерии отбора кандидатов индивидуально для каждой из вакантных должностей. kontur.ru Некоторые требования, которые могут учитываться при включении в кадровый резерв:

• Возраст. kontur.ru Для кандидатов на руководящие должности высшего эшелона допустим возраст до 45 лет, для будущих менеджеров среднего звена лучшим считается промежуток в 30–35 лет. kontur.ru Для рабочих вакансий максимальным будет рубеж в 35 лет. kontur.ru
• Образование. kontur.ru Чаще всего предприятия выставляют в качестве обязательного требования высшее образование для руководящих должностей, специальное — для рабочих. kontur.ru
• Результаты профессиональной деятельности. kontur.ru Резервист должен не просто стабильно выполнять свои обязанности в полном объёме, но и быть готовым показать повышенный результат. kontur.ru
• Готовность к развитию. kontur.ru Желание учиться, осваивать новые компетенции, способность к освоению новых знаний и технологий. kontur.ru
• Опыт работы в компании на базовой должности. kontur.ru Этот критерий не обязателен для компаний, которые в поиске кандидатов активно используют внешний рынок труда, то есть формируют внешний кадровый резерв. kontur.ru
• Дополнительные навыки. profkadrovik.ru Так называемые soft skills: навыки коммуникации и переговоров, управления людьми и проектами, эмоциональное равновесие, креативное мышление, стремление к самосовершенствованию и многие другие. profkadrovik.ru

Перечень требований может быть дополнен с учётом отраслевых особенностей предприятия, специфики должности или корпоративных принципов. kontur.ru