Кадровый резерв положительно влияет на удержание ключевых сотрудников, так как предоставляет возможности для карьерного роста внутри компании. 14

Когда сотрудник попадает в кадровый резерв, у него:

• появляется чёткая перспектива карьерного роста; 4
• усиливается вовлечённость и мотивация; 4
• формируется лояльность к организации; 4
• снижаются риски ухода ценного специалиста. 4

Кроме того, кадровый резерв позволяет заранее подготовиться к возможным изменениям в структуре организации, обеспечивает преемственность управления и делает компанию более стабильной в долгосрочной перспективе. 1

Таким образом, главная цель создания кадрового резерва — снизить риски и издержки компании, связанные с внезапным уходом ключевых сотрудников. 1