Какие существуют способы привлечения кандидатов на массовые вакансии?

Несколько способов привлечения кандидатов на массовые вакансии:

• Сайты для поиска работы. kontur.ru На таких ресурсах удобно размещать вакансии и разбирать полученные отклики. kontur.ru
• Социальные сети, мессенджеры, онлайн-СМИ. kontur.ru Вакансии размещают в тематических группах, сообществах или каналах. kontur.ru Важно выбрать ресурсы, где обитает целевая аудитория. kontur.ru
• Реферальная программа. kontur.ru Действующих сотрудников или сторонних людей мотивируют приводить соискателей. kontur.ru В качестве награды за кандидата, который прошёл все этапы отбора и получил оффер, можно использовать премии, призы или скидки на продукцию компании. kontur.ru
• Интернет-реклама. kontur.ru Поисковая и контекстная реклама позволяют настроить поиск кандидатов так, чтобы объявления о работе видели те, кто делает релевантные интернет-запросы. kontur.ru
• Участие в городских ярмарках вакансий. www.hr-director.ru Если сроки набора сотрудников совпадают с работой ярмарки, то этот метод может быть одним из самых оптимальных. www.hr-director.ru
• Заключение договора с учебными заведениями. www.hr-director.ru Если вакансии компании допускают отсутствие опыта, можно стать партнёром региональных университетов, колледжей и профессионально-технических училищ. www.hr-director.ru
• Обращение в кадровые агентства. www.hr-director.ru В этом случае организация поиска ляжет на плечи специалистов агентства. www.hr-director.ru