Какие существуют способы привлечения кандидатов на вакантные должности в удаленном режиме?

Несколько способов привлечения кандидатов на вакантные должности в удалённом режиме:

• Размещение вакансий на онлайн-платформах и сайтах для поиска работы. kadrout.ru Также можно использовать профильные Telegram-каналы, тематические блоги и форумы. kadrout.ru Разнообразие площадок увеличивает шансы на привлечение заинтересованных кандидатов с разным опытом. kadrout.ru
• Использование специальных сервисов. workhere.ru Существуют площадки, которые помогают работодателям найти удалённых работников. workhere.ru Например, Upwork, Freelancer, TopTal, Remoteok.io, WeWorkRemotely. workhere.ru
• Поиск через социальные сети. workhere.ru Можно опубликовать объявление о работе на своей странице, а также просматривать профили пользователей с соответствующими навыками и опытом. workhere.ru
• Найм среди уже работающих сотрудников. workhere.ru Можно предложить им бонус за рекомендацию новых сотрудников или использовать внутреннюю систему рекомендаций. workhere.ru
• Задействование «сарафанного радио». kadrout.ru Можно мотивировать сотрудников, партнёров и клиентов рассказывать об удалённой работе. kadrout.ru Рекомендации от тех, кто уже знаком с компанией, могут привести более мотивированных и подходящих кандидатов. kadrout.ru
• Использование услуг сторонних рекрутеров. kadrout.ru Можно привлекать к удалённой работе фрилансеров, агентства или внешних рекрутеров на условиях оплаты за результат. kadrout.ru

Для привлечения кандидатов также можно использовать автоматизацию процессов найма, например, CRM-системы, чат-боты и сервисы для анализа данных. kadrout.ru