Несколько способов привлечения кандидатов на вакантные должности в удалённом режиме:

• Размещение вакансий на онлайн-платформах и сайтах для поиска работы. 1 Также можно использовать профильные Telegram-каналы, тематические блоги и форумы. 1 Разнообразие площадок увеличивает шансы на привлечение заинтересованных кандидатов с разным опытом. 1
• Использование специальных сервисов. 3 Существуют площадки, которые помогают работодателям найти удалённых работников. 3 Например, Upwork, Freelancer, TopTal, Remoteok.io, WeWorkRemotely. 3
• Поиск через социальные сети. 3 Можно опубликовать объявление о работе на своей странице, а также просматривать профили пользователей с соответствующими навыками и опытом. 3
• Найм среди уже работающих сотрудников. 3 Можно предложить им бонус за рекомендацию новых сотрудников или использовать внутреннюю систему рекомендаций. 3
• Задействование «сарафанного радио». 1 Можно мотивировать сотрудников, партнёров и клиентов рассказывать об удалённой работе. 1 Рекомендации от тех, кто уже знаком с компанией, могут привести более мотивированных и подходящих кандидатов. 1
• Использование услуг сторонних рекрутеров. 1 Можно привлекать к удалённой работе фрилансеров, агентства или внешних рекрутеров на условиях оплаты за результат. 1

Для привлечения кандидатов также можно использовать автоматизацию процессов найма, например, CRM-системы, чат-боты и сервисы для анализа данных. 1