Какие существуют программы поддержки молодых сотрудников в МЧС России?

Некоторые программы поддержки молодых сотрудников в МЧС России:

• Институт наставничества. sudact.ru moluch.ru Для сопровождения молодого специалиста или практиканта назначается наставник, в вузе для обучающегося — куратор. cyberleninka.ru Наставничество устанавливается продолжительностью от трёх месяцев до одного года. moluch.ru
• Предоставление должностей. sudact.ru Исходя из потребностей, предоставляются должности выпускникам образовательных организаций высшего образования, обучающимся по целевым направлениям МЧС России. sudact.ru
• Содействие получению дополнительного профессионального образования. sudact.ru Организуется профессиональное развитие и дополнительное профессиональное образование с сохранением места службы, занимаемой должности и денежного содержания на этот период. sudact.ru
• Информирование о задачах и деятельности профсоюзной организации. sudact.ru Молодых специалистов информируют о вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов, содействуют участию представителей молодёжи в комиссиях по ведению коллективных переговоров. sudact.ru
• Проведение конкурсов профессионального мастерства. sudact.ru reskomprgu05.ru Содействуют проведению молодёжных конкурсов профессионального мастерства, обобщают и распространяют передовой опыт работы. sudact.ru
• Поощрение. sudact.ru Поощряют молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в службе и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации. sudact.ru
• Производственная практика. sudact.ru Принимают на производственную практику студентов на условиях, оговорённых с образовательной организацией, в целях привлечения молодёжи на службу и работу в МЧС России и повышения качества её подготовки в образовательных организациях высшего образования. sudact.ru