Какие риски возникают при переводе сотрудников на полставки?

Некоторые риски, с которыми сталкивается работодатель при переводе сотрудников на полставки:

• Дополнительный интерес со стороны налоговой инспекции. www.calltouch.ru rb.ru Если у сотрудника пониженная зарплата, у проверяющих органов могут возникнуть подозрения. rb.ru Налоговая инспекция может проверить, действительно ли уменьшение зарплаты законно или руководство использует серые схемы для уклонения от налогов. rb.ru
• Штрафы от трудовой инспекции. www.calltouch.ru Если работодатель не смог договориться с подчинёнными о графике выхода на работу, они могут пожаловаться в трудовую инспекцию. www.calltouch.ru Если инспектор встанет на сторону сотрудников, работодатель должен заплатить штраф — от 30 000 до 50 000 рублей. www.calltouch.ru
• Проверки Фонда социального страхования. www.calltouch.ru Сотрудницы в декрете могут получать пособие на ребёнка. rb.ru Его отменяют при выходе работника на полный день. rb.ru ФСС может организовать проверку предприятия, чтобы убедиться, что все права сотрудников соблюдаются в полной мере. rb.ru
• Проблемы с работником. rb.ru Если специалист работает неполный день, но при этом по собственной инициативе задерживается на работе, он может потребовать доплату или компенсацию за моральный ущерб. rb.ru Сделать это можно даже через суд. rb.ru
• Административная ответственность. www.4dk.ru ppt.ru Если работодатель откажет работнику, имеющему право на перевод на полставки, его привлекут к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. ppt.ru В случае неправомерного перевода по инициативе работодателя также применима эта статья. ppt.ru