Какие основные причины могут служить основанием для кадрового перевода в современных условиях?

Некоторые основные причины, которые могут служить основанием для кадрового перевода в современных условиях:

• Необходимость перемен. www.business.ru Развитие сотрудников внутри компании предотвратит отток персонала и профессиональное выгорание. www.business.ru
• Потребность в высококвалифицированном персонале. www.business.ru Вакансии проще и удобнее закрывать внутренним резервом, чем искать специалистов на стороне. www.business.ru
• Реорганизация отделов и открытие новых бизнес-направлений. www.business.ru Если в компании происходят перемены или бизнес осваивает новые рынки, привлекать к новым процессам лучше не новых, а действующих сотрудников. www.business.ru
• Формирование резерва кадров. www.business.ru Топовые должности закрываются сотрудниками внутри компании — это удобно, так как не нужно искать управленцев на стороне. www.business.ru
• Необходимость заменить отсутствующего сотрудника. www.business.ru Другому сотруднику можно вменить ряд дополнительных обязанностей, чтобы не принимать нового работника на время отсутствия. www.business.ru
• Уменьшение штата компании. www.business.ru Правильно распределив обязанности, можно безболезненно сократить часть должностей и сэкономить на оплате труда. www.business.ru
• Сотрудник не справляется с обязанностями. www.business.ru Его перемещают на другую должность, обеспечивают переобучение. www.business.ru В этом случае ротация кадров позволяет избежать увольнения. www.business.ru
• Появление медицинских противопоказаний. rb.ru www.kontur-extern.ru Если работник прошёл медицинское освидетельствование, и врачи обнаружили у него противопоказания для работы на прежней должности. rb.ru