Некоторые основные причины, которые могут служить основанием для кадрового перевода в современных условиях:

• Необходимость перемен. 1 Развитие сотрудников внутри компании предотвратит отток персонала и профессиональное выгорание. 1
• Потребность в высококвалифицированном персонале. 1 Вакансии проще и удобнее закрывать внутренним резервом, чем искать специалистов на стороне. 1
• Реорганизация отделов и открытие новых бизнес-направлений. 1 Если в компании происходят перемены или бизнес осваивает новые рынки, привлекать к новым процессам лучше не новых, а действующих сотрудников. 1
• Формирование резерва кадров. 1 Топовые должности закрываются сотрудниками внутри компании — это удобно, так как не нужно искать управленцев на стороне. 1
• Необходимость заменить отсутствующего сотрудника. 1 Другому сотруднику можно вменить ряд дополнительных обязанностей, чтобы не принимать нового работника на время отсутствия. 1
• Уменьшение штата компании. 1 Правильно распределив обязанности, можно безболезненно сократить часть должностей и сэкономить на оплате труда. 1
• Сотрудник не справляется с обязанностями. 1 Его перемещают на другую должность, обеспечивают переобучение. 1 В этом случае ротация кадров позволяет избежать увольнения. 1
• Появление медицинских противопоказаний. 35 Если работник прошёл медицинское освидетельствование, и врачи обнаружили у него противопоказания для работы на прежней должности. 3