Кадровый перевод и изменение оклада сотрудника имеют свои особенности, которые помогают их отличить.

Кадровый перевод предполагает переход на другую должность, смену подразделения и графика работы, а также изменения в оплате труда. 3 При этом новый оклад начисляется с указанной даты перевода. 2 Если поставить дату окончания в поле «дата перевода», то при наступлении этой даты размер оклада станет прежним. 2

Изменение оклада оформляется, если только меняется размер заработной платы, при этом другие условия труда не меняются. 12 В этом случае используется документ «Изменение оплаты труда». 23

Таким образом, кадровый перевод отличается тем, что при нём изменяются и другие условия труда, в то время как изменение оклада касается только оплаты труда. 23