Чем отличается кадровый перевод от перемещения в другое подразделение?

Основное отличие кадрового перевода от перемещения в другое подразделение заключается в характере изменений и необходимости согласия сотрудника. www.kdelo.ru www.kontur-extern.ru

Перевод — это изменение условий труда, при котором меняются: www.kdelo.ru

• трудовая функция (вид поручаемой работы в соответствии с профессией, должностью, квалификацией); epp.genproc.gov.ru
• структурное подразделение в одной организации (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре); epp.genproc.gov.ru
• местность, в которой работал сотрудник. epp.genproc.gov.ru

Для перевода требуется письменное согласие работника, за исключением временного перевода на срок до одного месяца в исключительных случаях. www.kdelo.ru При переводе вносят запись в трудовую книжку. www.kontur-extern.ru

Перемещение — это изменения, при которых условия трудового договора не меняются. epp.genproc.gov.ru Могут меняться: www.kdelo.ru

• рабочее место; www.kdelo.ru
• структурное подразделение (если новое подразделение находится в той же местности); www.kdelo.ru epp.genproc.gov.ru
• агрегат или механизм, на котором выполняется работа. www.kdelo.ru

При перемещении письменное согласие сотрудника не нужно. www.kdelo.ru www.kontur-extern.ru Запись об изменениях в трудовой книжке не нужна. www.kdelo.ru

Таким образом, при переводе меняются существенные условия договора, а при перемещении — только некоторые из них. kontur.ru