Чем отличается кадровый перевод от перемещения в другое подразделение?

Основное отличие кадрового перевода от перемещения в другое подразделение заключается в характере изменений и необходимости согласия сотрудника. 24

Перевод — это изменение условий труда, при котором меняются: 2

• трудовая функция (вид поручаемой работы в соответствии с профессией, должностью, квалификацией); 5
• структурное подразделение в одной организации (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре); 5
• местность, в которой работал сотрудник. 5

Для перевода требуется письменное согласие работника, за исключением временного перевода на срок до одного месяца в исключительных случаях. 2 При переводе вносят запись в трудовую книжку. 4

Перемещение — это изменения, при которых условия трудового договора не меняются. 5 Могут меняться: 2

• рабочее место; 2
• структурное подразделение (если новое подразделение находится в той же местности); 25
• агрегат или механизм, на котором выполняется работа. 2

При перемещении письменное согласие сотрудника не нужно. 24 Запись об изменениях в трудовой книжке не нужна. 2

Таким образом, при переводе меняются существенные условия договора, а при перемещении — только некоторые из них. 3