Некоторые основные причины для сохранения рабочего места:

• участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора или соглашения; 1
• необходимость в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев и отстранение от работы в связи с отказом от такого перевода либо отсутствием соответствующей работы у работодателя; 1
• нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске; 1
• нахождение в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; 14
• направление в служебную командировку; 1
• привлечение к исполнению государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время; 1
• прохождение диспансеризации; 1
• направление работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы. 1

Перечень уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте законом не определён, поэтому работодатель самостоятельно решает, является причина уважительной или нет. 5