Основные обязанности работодателя по соблюдению трудового распорядка перечислены в части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ: 12

• Соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 12
• Предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором. 12
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 12
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 12
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 12
• Выплачивать в срок в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. 12
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор. 12
• Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. 12
• Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами. 12
• Своевременно выполнять предписания государственных органов, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства. 12
• Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и принимать меры по устранению выявленных нарушений. 12
• Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией. 12
• Обеспечивать бытовые нужды работников, которые связаны с исполнением трудовых обязанностей. 12
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников. 12
• Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. 12
• Исполнять другие обязанности, которые предусмотрены законодательством, в том числе отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором. 1