Основные этапы воронки подбора персонала:

1. Привлечение. 12 Компания привлекает персонал через различные каналы, например через сайты по поиску работы, социальные сети и рекламу. 1
2. Работа с резюме. 1 На этот этап переходят только те соискатели, которые предоставили резюме. 1 На основе этих резюме рекрутеры проводят оценку и отбор специалистов, смотрят, насколько их опыт, навыки и ожидания соответствуют вакансии. 1
3. Собеседование. 1 Отобранные кандидаты проходят онлайн- или офлайн-собеседование, где оценивается их соответствие требованиям компании и информации, заявленной в резюме. 1
4. Проверка навыков. 1 Обязательный шаг, особенно для технических вакансий. 1 На этом этапе проводятся технические собеседования и соискателям даются тестовые задания, по результатам которых часть из них может отсеяться. 1
5. Офер. 1 Если кандидат выбран, ему делается финальное предложение о работе, и он принимает решение о согласии или отказе. 1
6. Выход на работу. 1 Сюда входит фактическое начало работы сотрудника, а также оформление необходимых документов. 1
7. Прохождение испытательного срока. 1 Заключительный и важный этап, поскольку всегда есть риск, что новый сотрудник не пройдёт испытательный срок и нужно будет нанимать нового. 1

В зависимости от специфики компании этапы воронки подбора персонала могут различаться. 1