Какие основные этапы включает в себя воронка подбора персонала?

Основные этапы воронки подбора персонала:

1. Привлечение. practicum.yandex.ru proaction.pro Компания привлекает персонал через различные каналы, например через сайты по поиску работы, социальные сети и рекламу. practicum.yandex.ru
2. Работа с резюме. practicum.yandex.ru На этот этап переходят только те соискатели, которые предоставили резюме. practicum.yandex.ru На основе этих резюме рекрутеры проводят оценку и отбор специалистов, смотрят, насколько их опыт, навыки и ожидания соответствуют вакансии. practicum.yandex.ru
3. Собеседование. practicum.yandex.ru Отобранные кандидаты проходят онлайн- или офлайн-собеседование, где оценивается их соответствие требованиям компании и информации, заявленной в резюме. practicum.yandex.ru
4. Проверка навыков. practicum.yandex.ru Обязательный шаг, особенно для технических вакансий. practicum.yandex.ru На этом этапе проводятся технические собеседования и соискателям даются тестовые задания, по результатам которых часть из них может отсеяться. practicum.yandex.ru
5. Офер. practicum.yandex.ru Если кандидат выбран, ему делается финальное предложение о работе, и он принимает решение о согласии или отказе. practicum.yandex.ru
6. Выход на работу. practicum.yandex.ru Сюда входит фактическое начало работы сотрудника, а также оформление необходимых документов. practicum.yandex.ru
7. Прохождение испытательного срока. practicum.yandex.ru Заключительный и важный этап, поскольку всегда есть риск, что новый сотрудник не пройдёт испытательный срок и нужно будет нанимать нового. practicum.yandex.ru

В зависимости от специфики компании этапы воронки подбора персонала могут различаться. practicum.yandex.ru