Как проверить софт-скиллы на собеседовании?

Несколько способов проверить софт-скиллы на собеседовании:

• Обсудить, какие межличностные навыки соискатель считает важными для работы. potok.io Если он правильно их назовёт, значит, понимает характер будущей работы. potok.io
• Попросить кандидата оценить свои софт-скиллы от самого сильного до самого слабого. potok.io Это непростое задание, но оно раскроет многие личные качества сотрудника. potok.io
• Попросить привести примеры из рабочих ситуаций, которые иллюстрируют мягкие навыки. potok.io Например, описать проблемную ситуацию в команде и предложить способы решения. potok.io
• Расспросить про предыдущий опыт работы и реализованные проекты. huntflow.media vk.com Можно задать вопросы о том, кто ставил задачи, насколько подробно они были описаны, какой процесс для кандидата идеальный и почему, насколько комфортно ему было работать на предыдущем месте и почему, что вызывало наибольший стресс в работе и почему. huntflow.media vk.com
• Предложить вспомнить реальный кейс. blog.skillfactory.ru Например, описать последний опыт кооперации с коллегами и решения общей задачи. blog.skillfactory.ru Затем последуют уточняющие вопросы: когда было сложнее всего работать в команде, какую задачу ставили, с какими проблемами столкнулись, как их решали, чем всё закончилось. blog.skillfactory.ru

Также стоит наблюдать за кандидатом на собеседовании. potok.io Язык тела может показать, как люди взаимодействуют, дают ли они реальные ответы, импровизируют или рассказывают то, что выучили, готовясь к встрече. potok.io

Важно оценивать софт-скиллы не отдельно, а вместе с профессиональными умениями. potok.io Для каждого софт-скилла нужно оценить 2–3 ситуации, в которых он проявился. potok.io