Да, тесты эффективны при приёме сотрудника на работу. 12 Они позволяют:

• Прогнозировать производительность труда. 1 Тесты на интеллект и ситуационные тесты помогают предсказать будущую успешность сотрудника в его работе. 1
• Упрощать работу кадрового отдела. 1 Тесты действуют как сито, не допуская до собеседования откровенно слабых и неподходящих кандидатов. 1
• Сокращать время и расходы на подбор нового персонала. 1 Тесты облегчают сравнение кандидатов и сокращение их списка. 1

Однако тесты не являются универсальным инструментом, который способен полностью заменить собой собеседование и анализ резюме. 1 Это дополнительный инструмент оценки. 1

При выборе тестов важно учитывать, какие профессиональные качества и компетенции кандидата важны для компании, и подбирать тесты, подходящие под конкретную ситуацию. 2