Что такое подвижная работа и как она регулируется в трудовом договоре?

Подвижная работа — это процесс выполнения должностных обязанностей, не находясь постоянно на одном и том же рабочем месте. www.v2b.ru Работник при такой занятости постоянно или периодически перемещается. www.v2b.ru Например, это может быть работа передвижных механизированных колонн, ремонтно-строительных бригад. profkadrovik.ru

Регулирование подвижной работы в трудовом договоре осуществляется следующим образом:

• Условие о подвижном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. www.ascon-spb.ru laboratoria.by Более того, это условие рекомендуется прописать в приказе о приёме на работу, так как оно будет являться для специалиста постоянным. laboratoria.by
• Если доля подвижной работы в компании значительная и (или) это основной вид деятельности, то рекомендуется разработать и утвердить положение о подвижном характере работы. www.v2b.ru В нём можно указать все важные необходимые положения, а в трудовом договоре делать отсылку, не перегружая его текст. www.v2b.ru
• Если о том, что сотрудник будет занят на работе, подразумевающей её выполнение в различных местах, известно на момент приёма его в организацию, то трудовой договор оформляют сразу с учётом этой особенности. www.v2b.ru В случае если характер занятости меняется уже в процессе работы, заключают письменное дополнительное соглашение к договору. www.v2b.ru

Перечень должностей, порядок выплат и размер надбавки за подвижную работу устанавливают в коллективном договоре, соглашении или ином локальном нормативном акте организации и дублируют в трудовом договоре. www.v2b.ru