Оффер при найме на работу — это предложение о работе, в котором работодатель выражает намерение взять кандидата на должность и включает основные условия трудового соглашения. 45 Оффер позволяет закрепить итоговые условия, о которых договорились обе стороны. 4 Однако сам по себе он не имеет юридической силы и не даёт гарантий ни работодателю, ни соискателю. 7

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому возникают трудовые отношения. 6 В нём определяются права и обязанности сторон, условия найма. 39 Трудовой договор обязывает как работодателя, так и работника выполнять условия, указанные в нём, и защищает обе стороны от рисков. 1

Таким образом, основное отличие в том, что оффер носит информационный характер и не является юридически обязательным, в то время как трудовой договор гарантирует, что компания обязуется взять сотрудника на работу в соответствии с должностью и заработной платой, указанными в договоре. 1