Вопросы к Поиску с Алисой

Примеры ответов Поиска с Алисой

Что это такое?

Главная / #НарушениеГрафика

Наука и образование

Культура и искусство

Психология и отношения

#НарушениеГрафика

Задать свой вопрос

Вопрос для Поиска с Алисой

27 января

#ТрудовоеПраво #ДисциплинарноеВзыскание #Увольнение #НарушениеГрафика

В чем разница между дисциплинарным замечанием и увольнением за нарушение рабочего графика?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Разница между дисциплинарным замечанием и увольнением за нарушение рабочего графика заключается в степени тяжести проступка и обстоятельствах, при которых он совершён. Дисциплинарное замечание — это наиболее мягкий вид дисциплинарного взыскания…

Вопрос для Поиска с Алисой

20 февраля

#СудебныеПриставы #ГрафикРаботы #МерыОтветственности #НарушениеГрафика

Какие меры могут быть приняты в случае нарушения графика работы судебных приставов?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

journal.sovcombank.ru

В случае нарушения графика работы судебных приставов могут быть приняты следующие меры: 1. Жалоба руководителю судебного пристава. Направить её можно через форму на сайте Службы судебных приставов или на портале госуслуг, заказным письмом или по…

Вопрос для Поиска с Алисой

5 мая

#РабочееВремя #ТрудовоеЗаконодательство #ДисциплинарныеВзыскания #НарушениеГрафика

В каких случаях несоблюдение рабочего графика считается серьезным нарушением?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Прогул (отсутствие на работе в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд) считается грубым нарушением трудовых обязанностей. За однократное совершение прогула предусмотрено увольнение (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ…

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Как это работает?