Разница между дисциплинарным замечанием и увольнением за нарушение рабочего графика заключается в степени тяжести проступка и обстоятельствах, при которых он совершён. 46

Дисциплинарное замечание — это наиболее мягкий вид дисциплинарного взыскания. 2 Он применяется за не слишком серьёзные проступки, если они не нанесли ущерба бизнесу и не являются систематическими для работника. 2 Например, замечание могут наложить, если сотрудник нагрубил коллеге, но извинился. 2

Увольнение за нарушение рабочего графика возможно, если сотрудник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных на то причин, то есть у него имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. 1 Например, если работник опоздал на работу более чем на 4 часа, то это расценивается уже как прогул и увольнение будет правомерным. 3

Таким образом, за один проступок положено только одно наказание: нельзя применить к сотруднику выговор и уволить за это же нарушение. 9