Прогул (отсутствие на работе в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд) считается грубым нарушением трудовых обязанностей. 3 За однократное совершение прогула предусмотрено увольнение (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). 3

Также к серьёзным нарушениям относят систематические опоздания, ранние уходы с работы. 15 Если к работнику уже были применены другие меры дисциплинарного взыскания, работодатель вправе его уволить (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2020 №88-12473/2020). 5

Однако при вынесении наказания работнику учитывают тяжесть совершённого проступка и обстоятельства его совершения. 35 Оценивать тяжесть проступка нужно не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени. 3