В каких случаях несоблюдение рабочего графика считается серьезным нарушением?

Прогул (отсутствие на работе в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд) считается грубым нарушением трудовых обязанностей. base.garant.ru За однократное совершение прогула предусмотрено увольнение (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). base.garant.ru

Также к серьёзным нарушениям относят систематические опоздания, ранние уходы с работы. www.trudohrana.ru www.klerk.ru Если к работнику уже были применены другие меры дисциплинарного взыскания, работодатель вправе его уволить (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2020 №88-12473/2020). www.klerk.ru

Однако при вынесении наказания работнику учитывают тяжесть совершённого проступка и обстоятельства его совершения. base.garant.ru www.klerk.ru Оценивать тяжесть проступка нужно не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени. base.garant.ru