Суть контекстуального подхода к лидерству заключается в том, что лидерство рассматривается как удачное совпадение личности и контекста. 1

Согласно этому подходу, лидерами считаются те, кто умеет адаптировать поведение и стиль к контексту и людям, с которыми они взаимодействуют. 1

В любом лидерском взаимодействии всегда есть три переменные: 1

1. Сам лидер. 1
2. Люди, с которыми лидер взаимодействует, — он должен вести их за собой. 1
3. Контекст. 1

В зависимости от сочетания этих переменных лидер выбирает тот или иной стиль взаимодействия. 1 Например, стартапу подойдёт демократичный стиль, а системе с чёткой иерархией — авторитарный подход. 1

Таким образом, ключ к эффективному лидерству лежит в понимании контекста и адаптации стиля руководства к конкретной ситуации. 3