Работодатели прибегают к психологическому анализу анкет при найме сотрудников по следующим причинам:

• Получение полной информации о кандидате. 3 Психологические тесты помогают определить пригодность человека для должности на основе ключевых когнитивных навыков и личностных характеристик. 2 Также они позволяют понять потенциал кандидата, его соответствие культуре компании и то, как он будет проявлять себя в организации. 2
• Определение соответствия профессиональных ценностей кандидата нормам компании. 1 Это помогает выбрать сотрудника, чьи профессиональные ценности соответствуют принятым в конкретной компании или в контексте занимаемой должности. 1
• Выявление способностей кандидата адаптироваться к новым условиям работы. 1 Это помогает сформировать штат из наиболее профессиональных, компетентных и адаптивных сотрудников. 1
• Подготовка основы для дальнейшего собеседования. 4 Результаты анализа анкеты могут стать основой для построения дальнейшего собеседования и определения вопросов, с помощью которых можно получить дополнительную информацию о кандидате. 4