Да, работодатель должен оплатить больничный работнику, с которым заключён ученический договор, если он проходит обучение без отрыва от работы. 23

Это связано с тем, что лицо, направленное на учёбу по инициативе работодателя, является работником организации и застраховано на случай временной нетрудоспособности. 2 Если же в соответствии с условиями договора работник проходит обучение с освобождением от работы, назначение и выплата ему пособия по временной нетрудоспособности не предусмотрены. 3

При этом стипендию на время болезни можно не выплачивать, поскольку она начисляется только в период ученичества. 2 Время болезни продлевает срок действия ученического договора, поэтому выплату стипендии нужно возобновить с того момента, как работник снова приступит к обучению. 2

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.