В каких случаях работодатель обязан запросить письменные объяснения с сотрудника?

Работодатель обязан запросить письменные объяснения с сотрудника в следующих случаях: glavkniga.ru

• До применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). glavkniga.ru То есть когда имеют место какие-либо нарушения со стороны работника, например, трудовой дисциплины. glavkniga.ru
• Для установления причины возникновения ущерба, причинённого работником (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). glavkniga.ru

Некоторые обстоятельства, при которых работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную записку: dzen.ru

• опоздание на работу; dzen.ru
• невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника; dzen.ru
• отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов; dzen.ru
• нанесение урона имуществу работодателя; dzen.ru
• состояние опьянения (алкогольное или наркотическое); dzen.ru
• несоблюдение правил охраны труда; dzen.ru
• непредставление руководству предприятия достоверной информации. dzen.ru

До применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днём получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). glavkniga.ru