Некоторые случаи, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие по трудовому законодательству:

• При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации. 15 В этом случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 15
• При увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям, призывом на военную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом от перевода на работу в другую местность, признанием неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям или отказом от работы в связи с изменением условий трудового договора. 1 В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 15
• В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, допущенного не по вине работника. 3 В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 3

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон. 3 Однако если работодатель включил пункт в трудовой договор о безусловной выплате выходного пособия при увольнении, то выплатить пособие всё-таки придётся. 1

Если трудовой договор заключён с работодателем-физическим лицом, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. 3 Если трудовой договор не содержит таких условий, то выплаты работнику работодателем-физическим лицом не производятся. 3