Как влияет увольнение по кодексу 25 на право сотрудника на получение выходного пособия?

Возможно, имелись в виду изменения в расчёте выходного пособия, которые вступят в действие с 1 сентября 2025 года. www.sravni.ru Согласно постановлению Правительства от 24 апреля 2025 года №540, при расчёте выходного пособия будут использовать среднее значение за год, а не фактическое количество рабочих дней или часов в конкретном месяце, когда человек уходил в отпуск или увольнялся. www.sravni.ru

Некоторые основания для получения выходного пособия в 2025 году:

• Сокращение штата или ликвидация организации. www.buhsoft.ru Работник получает средний месячный заработок, а также компенсацию за второй и, при необходимости, третий месяц, если он не смог трудоустроиться. www.buhsoft.ru
• Увольнение по соглашению сторон. www.buhsoft.ru Размер выплаты определяется договорённостью между работником и работодателем. www.buhsoft.ru Обычно сумма варьируется от одного до трёх окладов, но может быть и выше, если условия прописаны в коллективном договоре. www.buhsoft.ru
• Отказ от перевода на другую должность по медицинским показаниям. www.buhsoft.ru Если сотрудник не может выполнять прежнюю работу и ему не предложена соответствующая альтернатива, он вправе рассчитывать на двухнедельное выходное пособие. www.buhsoft.ru
• Призыв на военную службу. www.buhsoft.ru В этом случае работнику полагается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. www.buhsoft.ru
• Нарушение трудового договора работодателем. www.buhsoft.ru Если трудовой договор расторгнут из-за нарушений со стороны работодателя, сотрудник имеет право на выплату, размер которой зависит от конкретных условий увольнения. www.buhsoft.ru
• Отказ от переезда вместе с компанией. www.buhsoft.ru Если организация меняет место расположения, а работник не готов к переезду, ему выплачивается компенсация в размере не менее двухнедельного среднего заработка. www.buhsoft.ru
• Признание работника неспособным к труду. www.buhsoft.ru При наличии медицинского заключения о полной утрате трудоспособности сотрудник получает компенсацию. www.buhsoft.ru

Не выплачивают выходное пособие сотрудникам, с которыми заключён срочный договор сроком до двух месяцев. www.glavbukh.ru При этом причина увольнения не важна (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). www.glavbukh.ru Исключение — указание обратной информации в договоре. www.glavbukh.ru Также не положено выходное пособие работникам, которые увольняются по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) и п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ правил заключения трудового договора по вине работника). www.glavbukh.ru Кроме того, даже в договорах нельзя предусматривать выплату выходного пособия в случаях увольнения в связи с дисциплинарными взысканиями (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). www.glavbukh.ru