Разница между льготным и обычным отпуском по трудовому законодательству заключается в их назначении и категориях сотрудников, которым они предоставляются:

1. Льготный отпуск — это дополнительные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работникам определённых категорий в зависимости от условий и режима труда. 1 Это компенсация за особый характер работы, большую психологическую или физическую нагрузку. 1 Льготный отпуск положен, например, трудящимся с ненормированным рабочим днём, специалистам, обязанным выполнять работы во вредных и тяжёлых условиях, гражданам, работающим в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним районах, сотрудникам, выполняющим работы особого характера. 1

2. Обычный отпуск — это ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который положен каждому сотруднику, с которым заключён трудовой договор. 2 Продолжительность этого отпуска составляет 28 календарных дней. 2 В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основной отпуск может длиться дольше, например, удлинённый отпуск предоставляется работникам до 18 лет (31 календарный день) и инвалидам (30 календарных дней). 2