Особенности предоставления дополнительных выходных дней при работе в режиме неполного рабочего времени заключаются в следующем:

• Право на дополнительные выходные дни сохраняется. 24 Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребёнка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). 24 При этом неважно, в каком режиме он работает — полного или неполного рабочего времени. 4
• Дополнительные оплачиваемые дни предоставляются только в рабочие дни. 4 Если сотрудник трудится по графику неполной рабочей недели, включать в расчёт выходные не нужно. 4
• Оплата дополнительных выходных дней производится с учётом графика работы. 1 Например, если работник трудится на 0,25 ставки, ему должны предоставить и оплатить дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом не более чем за восемь часов в месяц (2 ч × 4 дн.). 1