На каких принципах основывается применение труда наёмных работников?

Некоторые принципы, на которых основывается применение труда наёмных работников:

• Свобода труда. www.consultant.ru spravochnick.ru Право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. www.consultant.ru
• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. www.consultant.ru
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. www.consultant.ru
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. www.consultant.ru В том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. www.consultant.ru
• Равенство прав и возможностей работников. www.consultant.ru Например, на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование. www.consultant.ru
• Принцип коллективной защиты трудовых прав и интересов. spravochnick.ru Стороны трудовых отношений в равной степени могут объединяться для отстаивания своих интересов. spravochnick.ru
• Принцип социального партнёрства сторон трудовых отношений. spravochnick.ru Подразумевает взаимодействие работников, работодателей, органов власти в целях согласования интересов сторон трудовых отношений. spravochnick.ru
• Принцип гарантирования государством прав участников трудовых отношений. spravochnick.ru В первую очередь речь идёт о трудовых правах работников, в том числе праве на урегулирование трудовых споров. spravochnick.ru