Некоторые принципы, на которых основывается применение труда наёмных работников:

• Свобода труда. 12 Право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. 1
• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. 1
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. 1
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. 1 В том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 1
• Равенство прав и возможностей работников. 1 Например, на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование. 1
• Принцип коллективной защиты трудовых прав и интересов. 2 Стороны трудовых отношений в равной степени могут объединяться для отстаивания своих интересов. 2
• Принцип социального партнёрства сторон трудовых отношений. 2 Подразумевает взаимодействие работников, работодателей, органов власти в целях согласования интересов сторон трудовых отношений. 2
• Принцип гарантирования государством прав участников трудовых отношений. 2 В первую очередь речь идёт о трудовых правах работников, в том числе праве на урегулирование трудовых споров. 2