Некоторые особенности рассмотрения дел о дискриминации в сфере трудоустройства:

• Суд принимает решение на основе конкретного случая. 13 Поскольку законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приёме на работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация, решается судом при рассмотрении дела. 3
• Доказать факт дискриминации бывает сложно. 15 Чаще всего это возможно только в случаях, когда работодатель явно указал дискриминационное основание в письменном отказе или в направлении из центра занятости. 1
• Работодатель может оправдать свои действия, если отказ в трудоустройстве основан на отсутствии вакансий, наличии другого кандидата, пришедшего раньше, либо на естественных профессиональных качествах соискателя. 1 При этом требования к кандидату должны быть прописаны в законодательстве или в документах работодателя, например, в должностной инструкции. 1
• Установление фактов дискриминации в судебном порядке может являться основанием для возмещения работнику не только материального ущерба, но и компенсации морального вреда. 3

Для получения подробной консультации по конкретному делу рекомендуется обратиться к юристу.