Каковы особенности рассмотрения дел о дискриминации в сфере трудоустройства?

Некоторые особенности рассмотрения дел о дискриминации в сфере трудоустройства:

• Суд принимает решение на основе конкретного случая. cpb-runo.ru epp.genproc.gov.ru Поскольку законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приёме на работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация, решается судом при рассмотрении дела. epp.genproc.gov.ru
• Доказать факт дискриминации бывает сложно. cpb-runo.ru aprp.msal.ru Чаще всего это возможно только в случаях, когда работодатель явно указал дискриминационное основание в письменном отказе или в направлении из центра занятости. cpb-runo.ru
• Работодатель может оправдать свои действия, если отказ в трудоустройстве основан на отсутствии вакансий, наличии другого кандидата, пришедшего раньше, либо на естественных профессиональных качествах соискателя. cpb-runo.ru При этом требования к кандидату должны быть прописаны в законодательстве или в документах работодателя, например, в должностной инструкции. cpb-runo.ru
• Установление фактов дискриминации в судебном порядке может являться основанием для возмещения работнику не только материального ущерба, но и компенсации морального вреда. epp.genproc.gov.ru

Для получения подробной консультации по конкретному делу рекомендуется обратиться к юристу.