Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. 1 Работодатель самостоятельно решает, является причина уважительной или нет. 3

Некоторые уважительные причины отсутствия на работе, которые могут быть признаны:

• Временная нетрудоспособность. 1 При этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул. 1
• Исполнение общественных или государственных обязанностей. 13 Например, вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат. 5
• Сдача крови и её компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования. 13
• Чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлёкшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы. 13
• Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление. 13
• Отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например, отсутствие отопления. 13

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации. 1