Какие уважительные причины отсутствия на работе признаются трудовым законодательством?

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. www.consultant.ru Работодатель самостоятельно решает, является причина уважительной или нет. www.klerk.ru

Некоторые уважительные причины отсутствия на работе, которые могут быть признаны:

• Временная нетрудоспособность. www.consultant.ru При этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул. www.consultant.ru
• Исполнение общественных или государственных обязанностей. www.consultant.ru www.klerk.ru Например, вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат. its.1c.ru
• Сдача крови и её компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования. www.consultant.ru www.klerk.ru
• Чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлёкшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы. www.consultant.ru www.klerk.ru
• Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление. www.consultant.ru www.klerk.ru
• Отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например, отсутствие отопления. www.consultant.ru www.klerk.ru

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации. www.consultant.ru